Schaeffler anuncia un nuevo programa de mejora de resultados

03/11/2026 | Sant Just Desvern

• La crisis del sector del automóvil en Europa exige nuevas medidas para hacer frente a la situación y ajustes estructurales
• El programa de mejora de resultados se centra en eliminar el exceso de capacidad, reducir los costes de personal y simplificar la organización
• Supresión de 3.460 puestos de trabajo en Europa, de los cuales unos 2.660 en Alemania; cierre de cuatro emplazamientos en Alemania; contribución solidaria en todos los niveles jerárquicos
• Firme compromiso con Alemania como emplazamiento industrial, con especial atención a la competitividad y la eficiencia de costes
• Mejora anual de los resultados de unos 300 millones de euros a partir de 2030 y gastos no recurrentes de aproximadamente 480 millones de euros
• Aplicación de las medidas de forma socialmente responsable y en diálogo con los representantes de los trabajadores
• Se seguirá aplicando de forma sistemática la estrategia de "Motion Technology Company" y se aprovecharán las oportunidades que ofrecen la diversificación sectorial y las nuevas áreas de crecimiento

Tras completar las medidas de reestructuración anunciadas en noviembre de 2024 y formalizar 1.800 acuerdos de jubilación parcial a principios de octubre, el Comité de Dirección ha decidido poner en marcha un nuevo programa de mejora de resultados. El objetivo de este programa consiste en reducir el exceso de capacidad, ajustar la capacidad de desarrollo, disminuir los costes de personal y simplificar la estructura organizativa.

De este modo, la empresa responde a la difícil situación que sigue atravesando el sector del automóvil, caracterizada por una menor demanda de vehículos con motor de combustión y un desarrollo más lento de lo previsto de la movilidad eléctrica, en un contexto de contracción general del mercado y creciente competencia. A ello se suman unos costes de personal por empleado superiores a la media en Alemania y una estructura organizativa excesivamente compleja, con demasiados niveles jerárquicos y muy pocos empleados a cargo de cada responsable.

Reducción de plantilla: especial atención a Alemania y Europa
En el marco de la aplicación del programa está prevista suprimir un total neto de 3.460 puestos de trabajo en Europa. Aproximadamente el 50 % de los puestos afectados corresponden a producción, el 30 % a investigación y desarrollo y el 20 % a otras áreas funcionales. La reducción de plantilla afectará a 16 emplazamientos en Europa. Los planes contemplan el cierre de cinco plantas, cuatro de ellas en Alemania.

En concreto, se trata de la planta de Dortmund, que actualmente cuenta con 430 empleados, y de la de Morbach, con 160 empleados; ambas pertenecen a la división Powertrain & Chassis y fabrican productos para motores de combustión.

Asimismo, está previsto cesar la actividad en el emplazamiento de Berlín, que actualmente cuenta con unos 270 empleados, y cerrar la planta de Schwalbach. Se prevé que gran parte de estos aproximadamente 385 empleados se trasladen a la planta de Schaeffler en Fráncfort. En total, la reducción afectará a unos 190 puestos de trabajo.

Asimismo, los planes contemplan poner fin a la fabricación de herramientas en el emplazamiento de Höchstadt y realizar ajustes en la fabricación de maquinaria especial en las plantas de Erlangen y Schweinfurt. También están previsto ajustes de capacidad y estructurales en otros emplazamientos de Alemania, entre ellos Herzogenaurach, Bühl, Höchstadt, Núremberg y Ratisbona.

Fuera de Alemania, el programa incluye adaptar las capacidades de producción y desarrollo en los emplazamientos franceses de Haguenau y Toulouse, así como en los emplazamientos de Skalica y Kysuce, en Eslovaquia. Se cerrará la planta de producción de Herstal, en Bélgica, que cuenta con unos 15 empleados. Los detalles de los planes previstos para cada emplazamiento se darán a conocer en las reuniones informativas con los empleados de las respectivas instalaciones.

La supresión prevista de 2.660 puestos de trabajo en Alemania supone una reducción de aproximadamente el 9 % de los puestos existentes hasta 2028, tomando como referencia la plantilla propia, que a 30 de septiembre de 2026 estaba integrada por 31.957 empleados. Si se tienen en cuenta también los puestos de trabajo suprimidos en el marco de programas anteriores y los 1.800 acuerdos de jubilación parcial ya formalizados, este porcentaje se eleva aproximadamente al 18 %.

Contribución solidaria en todos los niveles jerárquicos
La supresión de puestos de trabajo, destinada principalmente a corregir el exceso de capacidad en las áreas de producción e investigación y desarrollo, se complementará con una contribución solidaria que incluirá, entre otras medidas, una reducción temporal y voluntaria de las retribuciones, cuyos detalles aún están por concretar. La medida afectará a todos los niveles jerárquicos de la empresa, empezando por el propio Comité de Dirección. El objetivo de la contribución solidaria consiste en reducir los costes por empleado y, con ello, limitar la supresión de puestos de trabajo necesaria y los gastos no recurrentes asociados. Se espera que esta medida alivie directamente la cuenta de resultados en 2027 y 2028. Sin la contribución solidaria, la reducción de plantilla habría sido aún mayor.

Compromiso con Alemania como emplazamiento industrial: la competitividad y la eficiencia de costes como prioridades
Con este programa, el Comité de Dirección reafirma su compromiso con Alemania como emplazamiento industrial. Klaus Rosenfeld, Chief Executive Officer de Schaeffler AG, afirma: "Con el programa de mejora de resultados anunciado hoy queremos demostrar que, pese a las difíciles condiciones del entorno, es posible y tiene sentido seguir desarrollando y fabricando en Alemania y Europa de forma competitiva y eficiente en costes a largo plazo. Para ello, debemos consolidar nuestros emplazamientos, concentrar las competencias tecnológicas en determinadas agrupaciones regionales y optimizar los costes de personal por empleado. Al mismo tiempo, queremos seguir simplificando la organización y reducir el número de niveles jerárquicos. El elemento más importante de este programa, también en comparación con los anteriores, es la contribución solidaria, que incluirá, entre otras medidas, una reducción temporal de las retribuciones en todos los niveles jerárquicos".

Para aplicar este programa, que afecta principalmente al negocio de suministro a fabricantes de automóviles del Grupo Schaeffler, repartido entre varias divisiones, la empresa se beneficia de la amplia diversificación de sus actividades, fruto de su evolución estratégica hacia el liderazgo como Motion Technology Company. Sobre esta base, está previsto compensar al menos una parte de la supresión de puestos de trabajo mediante la creación de nuevos empleos en áreas de crecimiento.

El Dr. Jochen Schröder, Chief Operating Officer de Schaeffler AG, añade: "Además de seguir desarrollando nuestro negocio principal, el Grupo Schaeffler cuenta con prometedoras oportunidades de crecimiento en sectores de futuro, especialmente en los ámbitos de la robótica humanoide y la defensa. En estos sectores podemos aprovechar los conocimientos tecnológicos que hemos adquirido en nuestro negocio principal".

Mejora de los resultados de 300 millones de euros anuales a partir de 2030
Con el programa de mejora de resultados se prevé alcanzar un ahorro anual de unos 300 millones de euros para 2030. Los gastos no recurrentes previstos ascienden a unos 480 millones de euros. Está previsto dotar provisiones para gastos de reestructuración por la mayor parte de este importe ya en 2026.

Aplicación socialmente responsable en diálogo con los representantes de los trabajadores
Al igual que en programas anteriores, se contempla aplicar las medidas de la forma más socialmente responsable posible y en estrecho diálogo con los representantes de los trabajadores y los comités de empresa de los emplazamientos afectados. La base para ello es nuestro Acuerdo para el Futuro, suscrito en 2018. Las medidas de reestructuración se llevarán a cabo principalmente durante 2027 y 2028. La Dra. Astrid Fontaine, Chief Human Resources Officer de Schaeffler AG, afirma: "Como empresa familiar, concedemos especial importancia a aplicar las medidas necesarias de forma socialmente responsable y en estrecho diálogo con los representantes de los trabajadores. En el pasado hemos encontrado conjuntamente buenas soluciones en numerosas ocasiones y queremos seguir por ese camino. Invitamos a nuestros empleados a participar de forma constructiva y apoyar activamente la transformación necesaria".

Estrategia de “Motion Technology Company”: nuevas áreas de crecimiento como oportunidad
El programa de mejora de resultados anunciado hoy está en consonancia con la orientación estratégica de Schaeffler, presentada con motivo de la adquisición de Vitesco, cuyo objetivo es convertirse en la Motion Technology Company líder y acceder a nuevos ámbitos de negocio aprovechando sus sólidas competencias tecnológicas y su capacidad de innovación. Klaus Rosenfeld añade: "Nuestro objetivo estratégico de convertirnos en la Motion Technology Company líder nos lleva a considerar la amplia diversificación del Grupo Schaeffler en distintos sectores como una importante oportunidad. Haremos todo lo posible por aprovechar nuevas áreas de crecimiento y sustituir, en la medida de lo posible, las actividades en retroceso por nuevos negocios".