A Schaeffler anuncia um novo programa de melhoria de resultados

03-11-2026 | Sant Just Desvern

• A crise do setor automóvel na Europa exige novas medidas para enfrentar a situação e os ajustes estruturais
• O programa de melhoria de resultados centra-se em eliminar o excesso de capacidade, reduzir os custos de pessoal e simplificar a organização
• Supressão de 3.460 postos de trabalho na Europa, dos quais cerca de 2.660 na Alemanha; encerramento de quatro instalações na Alemanha; contribuição solidária em todos os níveis hierárquicos
• Firme compromisso com a Alemanha enquanto localização industrial, com especial atenção à competitividade e à eficiência de custos
• Melhoria anual dos resultados de cerca de 300 milhões de euros a partir de 2030 e despesas não recorrentes de aproximadamente 480 milhões de euros
• Aplicação das medidas de forma socialmente responsável e em diálogo com os representantes dos trabalhadores
• A estratégia de “Motion Technology Company” continuará a ser aplicada de forma sistemática e serão aproveitadas as oportunidades oferecidas pela diversificação setorial e pelas novas áreas de crescimento

Após completar as medidas de reestruturação anunciadas em novembro de 2024 e formalizar 1.800 acordos de reforma parcial no início de outubro, o Comité Executivo decidiu lançar um novo programa de melhoria dos resultados. O objetivo deste programa consiste em reduzir o excesso de capacidade, ajustar a capacidade de desenvolvimento, diminuir os custos com pessoal e simplificar a estrutura organizacional.

Desta forma, a empresa responde à difícil situação que o setor automóvel continua a atravessar, caracterizada por uma diminuição da procura de veículos com motor de combustão e por um desenvolvimento mais lento do que o previsto da mobilidade elétrica, num contexto de contração geral do mercado e de concorrência crescente. A isto somam-se custos com pessoal por colaborador superiores à média na Alemanha e uma estrutura organizacional excessivamente complexa, com demasiados níveis hierárquicos e muito poucos colaboradores a cargo de cada responsável.

Redução do quadro de pessoal: atenção especial para Alemanha e Europa
No contexto da implementação do programa, está prevista uma redução líquida de 3.460 postos de trabalho na Europa. Aproximadamente 50% dos postos afetados correspondem a produção, 30% a investigação e desenvolvimento e 20% outras áreas funcionais. A redução de pessoal afetará 16 instalações na Europa. Os planos contemplam o encerramento de cinco fábricas, quatro delas na Alemanha.

Mais concretamente, trata-se da fábrica de Dortmund, que conta atualmente com 430 colaboradores, e da fábrica de Morbach, com 160 colaboradores; ambas pertencem à divisão Powertrain & Chassis e fabricam produtos para motores de combustão.

Além disso, está previsto encerrar a atividade nas instalações de Berlim, que conta atualmente com cerca de 270 colaboradores, e encerrar a fábrica de Schwalbach. Está previsto que grande parte destes cerca de 385 colaboradores seja transferida para a fábrica da Schaeffler em Frankfurt. No total, a redução afetará cerca de 190 postos de trabalho.

Além disso, os planos contemplam o fim da produção de ferramentas nas instalações de Höchstadt e a realização de ajustes na produção de maquinaria especial nas fábricas de Erlangen e Schweinfurt. Estão também previstos ajustes de capacidade e estruturais em outras instalações na Alemanha, entre as quais Herzogenaurach, Bühl, Höchstadt, Nuremberga e Ratisbona.

Fora da Alemanha, o programa inclui a adaptação das capacidades de produção e desenvolvimento nas instalações francesas de Haguenau e Toulouse, assim como nas instalações de Skalica e Kysuce, na Eslováquia. A fábrica de Herstal, na Bélgica, que emprega cerca de 15 pessoas, será encerrada. Os pormenores dos planos previstos para cada instalação serão divulgados nas reuniões informativas com os colaboradores das respetivas instalações.

A supressão prevista de 2.660 postos de trabalho na Alemanha implica uma redução de aproximadamente 9% dos postos existentes até 2028, tomando como referência o quadro de pessoal da própria empresa, que, a 30 de setembro de 2026, era composto por 31.957 colaboradores. Se forem também considerados os postos de trabalho suprimidos no âmbito de programas anteriores e os 1.800 acordos de reforma parcial já formalizados, esta percentagem ascende a cerca de 18%.

Contribuição solidária em todos os níveis hierárquicos
A supressão de postos de trabalho, destinada principalmente a corrigir o excesso de capacidade nas áreas de produção, investigação e desenvolvimento, será complementada por uma contribuição solidária que incluirá, entre outras medidas, uma redução temporária e voluntária das remunerações, cujos detalhes ainda estão por definir. A medida afetará todos os níveis hierárquicos da empresa, a começar pelo próprio Comité Executivo. O objetivo da contribuição solidária consiste em reduzir os custos por colaborador e, com isso, limitar a supressão de postos de trabalho necessária e os gastos não recorrentes associados. Espera-se que esta medida alivie diretamente a conta de resultados em 2027 e 2028. Sem a contribuição solidária, a redução de pessoal teria sido ainda maior.

Compromisso com a Alemanha enquanto localização industrial: a competitividade e a eficiência em termos de custos como prioridades
Com este programa, o Comité Executivo reafirma o seu compromisso com a Alemanha enquanto localização industrial. Klaus Rosenfeld, Chief Executive Officer da Schaeffler AG, afirma: “Com o programa de melhoria de resultados anunciado hoje, queremos demonstrar que, apesar das difíceis condições existentes, é possível e sensato continuar a desenvolver e a fabricar na Alemanha e Europa de forma competitiva e eficiente em termos de custos a longo prazo. Para tal, devemos consolidar as nossas instalações, concentrar as competências tecnológicas em determinados agrupamentos regionais e otimizar os custos com pessoal por colaborador. Ao mesmo tempo, pretendemos continuar a simplificar a organização e a reduzir o número de níveis hierárquicos. O elemento mais importante deste programa, também em comparação com os anteriores, é a contribuição solidária, que incluirá, entre outras medidas, uma redução temporária das remunerações em todos os níveis hierárquicos”.

Para implementar este programa, que afeta principalmente o negócio de fornecimento a fabricantes de automóveis do Grupo Schaeffler, distribuído pelas várias divisões, a empresa beneficia da ampla diversificação das suas atividades, fruto da sua evolução estratégica para uma posição de liderança como Motion Technology Company. Nesta base, está previsto compensar, pelo menos em parte, a supressão de postos de trabalho através da criação de novos empregos em áreas em crescimento.

O Dr. Jochen Schröder, Chief Operating Officer da Schaeffler AG, acrescenta: "Além de continuar a desenvolver o nosso negócio principal, o Grupo Schaeffler conta com promissoras oportunidades de crescimento em setores de futuro, especialmente nas áreas da robótica humanoide e da defesa. Nestes setores, podemos aproveitar os conhecimentos tecnológicos que adquirimos no nosso negócio principal.

Melhoria dos resultados de 300 milhões de euros anuais a partir de 2030
Com o programa de melhoria de resultados, prevê-se alcançar uma poupança anual de cerca de 300 milhões de euros até 2030. Os gastos não recorrentes previstos ascendem a cerca de 480 milhões de euros. Está previsto constituir provisões para gastos de reestruturação para a maior parte deste montante já em 2026.

Aplicação socialmente responsável em diálogo com os representantes dos trabalhadores
Tal como nos programas anteriores, está prevista a aplicação das medidas da forma mais socialmente responsável possível e em estreito diálogo com os representantes dos trabalhadores e os comités de empresa das instalações afetadas. A base para isso é o nosso Acordo para o Futuro, assinado em 2018. As medidas de restruturação serão levadas a cabo principalmente durante 2027 e 2028. A Dra. Astrid Fontaine, Chief Human Resources Officer da Schaeffler AG, afirma: "Enquanto empresa familiar, atribuímos especial importância à aplicação das medidas necessárias de forma socialmente responsável e em estreito diálogo com os representantes dos trabalhadores. No passado, encontrámos, em conjunto, boas soluções em inúmeras ocasiões e queremos continuar por esse caminho. Convidamos os nossos colaboradores a participar de forma construtiva e a apoiar ativamente a transformação necessária”.

Estratégia de “Motion Technology Company”: novas áreas de crescimento como oportunidade
O programa de melhoria de resultados anunciado hoje está em consonância com a orientação estratégica da Schaeffler, apresentada por ocasião da aquisição da Vitesco, cujo objetivo é converter-se na Motion Technology Company líder e aceder a novas áreas de negócio, aproveitando as suas sólidas competências tecnológicas e a sua capacidade de inovação. Klaus Rosenfeld, acrescenta: "O nosso objetivo estratégico de nos convertermos na Motion Technology Company líder leva-nos a considerar a ampla diversificação do Grupo Schaeffler em distintos setores como uma importante oportunidade. Faremos tudo o que for possível para aproveitar novas áreas de crescimento e substituir, na medida do possível, as atividades em retrocesso por novos negócios”.