A Schaeffler conclui o seu programa de melhoria de resultados com cerca de 1.800 acordos adicionais de reforma parcial

12-10-2026 | Sant Just Desvern

• As medidas de reestruturação anunciadas em novembro de 2024 foram executadas antes do previsto
• Além disso, foram formalizados cerca de 1.800 novos acordos de reforma parcial
• Preveem-se efeitos financeiros positivos a partir de 2027

O Grupo Schaeffler completou a execução das medidas de reestruturação anunciadas em novembro de 2024 antes do previsto. Além disso, foram formalizados cerca de 1.800 novos acordos de reforma parcial.

As medidas de reestruturação foram executadas com sucesso
No âmbito do programa de melhoria de resultados anunciado em novembro de 2024, a Schaeffler tinha anunciado uma redução bruta de 4.700 postos de trabalho, através de medidas socialmente responsáveis, até ao final de 2029. A 30 de setembro de 2026, o Grupo tinha já suprimido 3.715 postos de trabalho (cerca de 79% do total previsto). De acordo com o plano mais recente, o Grupo prevê alcançar esse objetivo no final de 2028, um ano antes do inicialmente previsto. A Schaeffler já formalizou os acordos contratuais necessários para a supressão dos 985 postos de trabalho restantes. Graças à aplicação sistemática das medidas, espera-se que a poupança ultrapasse em mais de 20% os 290 milhões de euros inicialmente previstos para 2029. Outro aspeto positivo é que a redução do quadro de pessoal anunciada pôde ser levada a cabo com despesas não recorrentes inferiores às previstas. Consequentemente, a 30 de setembro de 2026, foram revertidas provisões para gastos de reestruturação que já não eram necessárias, num montante aproximado de 84 milhões de euros.

Formalizados cerca de 1.800 novos acordos de reforma parcial
Além das medidas de reestruturação mencionadas, o Grupo Schaeffler tinha formalizado 1.768 novos acordos de reforma parcial até 5 de outubro de 2026, com vista à supressão prevista das modalidades de reforma parcial existentes no quadro da reforma das pensões anunciada pelo governo alemão.

Este valor supera largamente as previsões iniciais, que contemplavam uma participação de 20% dos colaboradores das faixas etárias que cumpriam os requisitos (nascidos em 1971 ou antes), o que equivalia a cerca de 1.300 colaboradores das áreas diretas e indiretas.

Foram propostos modelos de reforma parcial concentrada, com uma fase de atividade e outra de inatividade, que podiam ser acordados de comum acordo entre os colaboradores e os seus responsáveis. Estes modelos de reforma parcial têm uma duração que varia entre dois anos (um de atividade e outro de inatividade) e oito anos (quatro de atividade e quatro de inatividade). As condições destas ofertas de reforma parcial basearam-se nas disposições sobre reforma parcial contempladas nas medidas de reestruturação anunciadas pela Schaeffler em novembro de 2024.

Preveem-se efeitos financeiros positivos a partir de 2027
A formalização dos acordos adicionais de reforma parcial terá um efeito positivo no cash flow já em 2027. Além disso, a Schaeffler prevê um efeito positivo nos resultados de aproximadamente 55 milhões de euros em 2029. Os gastos financeiros associados ao programa podem ser ajustados como rubricas extraordinárias. Até 2030, a Schaeffler terá de provisionar um montante adicional de aproximadamente 70 milhões de euros para fazer face a pagamentos únicos.

“Com a execução das medidas de reestruturação anunciadas em novembro de 2024 e a formalização de cerca de 1.800 acordos adicionais de reforma parcial, damos mais um passo para reduzir os custos estruturais das nossas instalações na Alemanha, reforçar a nossa competitividade e avançar para uma estrutura etária mais equilibrada no nosso quadro de pessoal”, afirma Klaus Rosenfeld, CEO da Schaeffler AG. “A formalização de novos acordos de reforma parcial oferece a muitos colaboradores uma transição planeada para a reforma e constitui um exemplo de política de pessoal responsável e baseada na colaboração, em tempos difíceis”.