Término de búsqueda

Su desarrollo

Oportunidades de desarrollo

Durante todas las etapas de desarrollo de su carrera irá recibiendo un valioso apoyo de nuestro departamento de recursos humanos, para que pueda disponer de las competencias técnicas, metodológicas y personales adecuadas para su función.

Un buen comienzo: la formación introductoria

Mediante un programa individual de formación introductoria recibirá toda la información y los conocimientos necesarios para trabajar en el Grupo Schaeffler, complementando las competencias que ya posee. Necesitará una visión general completa de nuestra empresa para que su fase introductoria se desarrolle sin problemas. Por este motivo organizamos jornadas de formación introductoria para nuevos empleados durante las cuales podrá mirar más allá de su propio departamento y familiarizarse con la estructura organizativa de la empresa. Un tutor que le asistirá para que se familiarice con su entorno laboral garantizará su integración en el equipo desde el principio. Como alternativa a la entrada directa en la empresa, también ofrecemos programas de formación para graduados.

Desarrollo personal y planificación de la carrera: Gestión del talento

Una de las funciones más importante del Departamento de Gestión del Talento es el desarrollo personal de cada empleado. La Gestión del Talento implica ofrecer oportunidades de desarrollo específicas a los empleados, identificar a las personas con gran potencial y tenerlas en cuenta, en una primera fase, para los puestos (internacionales) de la empresa.

La Gestión del Talento es un ciclo continuo anual que se inicia con la entrevista de desarrollo del empleado, que se celebra una vez al año y donde los empleados y sus superiores comentan el comportamiento, el rendimiento, el potencial y las competencias del empleado. Un componente opcional durante la entrevista es un plan individual de desarrollo, que ofrece apoyo en la definición y la planificación del desarrollo personal. Los resultados de esta entrevista constituyen la base para el debate de las posteriores Revisiones Globales de Talento (Global Talent Reviews). Estas revisiones sirven como plataforma para intercambiar información entre todos los departamentos con objeto de identificar y confirmar a los empleados con potencial, iniciar los desarrollos individuales e implementar la planificación de la sucesión en los cargos.

Cualificación: Schaeffler Academy

Ahora más que nunca, los empleados altamente cualificados son un factor clave de éxito en la competición global. En ese contexto, Schaeffler agrupa sus numerosas oportunidades para el desarrollo de los empleados en todo el mundo bajo el paraguas de la Schaeffler Academy. Con su amplia oferta de cursos, las oportunidades de cualificación que ofrece la Schaeffler Academy están dirigidas a todos nuestros empleados, desde los aprendices hasta los altos ejecutivos, ayudándoles a alcanzar sus objetivos personales y profesionales.

El Grupo Schaeffler se caracteriza por el desarrollo estratégico y sistemático de todos sus empleados. Durante la entrevista anual de desarrollo del empleado se comentan los requisitos de cualificación y se acuerdan las medidas concretas de formación. Nuestro amplio catálogo de formación ofrece una gran variedad de cursos prácticos de formación de, por ejemplo, desarrollo personal, gestión de negocios y competencias técnicas, así como de tecnología de la información. Nuestros formadores profesionales y sus modernos métodos de enseñanza y aprendizaje garantizan una elevada transferencia de conocimientos. Ofrecemos apoyo en la creación de redes de contactos para su desarrollo personal y profesional mediante programas adaptados a grupos objetivo específicos y participantes procedentes de diferentes emplazamientos.

Ofertas internas de empleo

Cambie de trabajo y quédese en el Grupo Schaeffler: El futuro desarrollo de nuestros empleados y sus oportunidades de cambiar de puesto en la empresa son especialmente importantes para nosotros. Por eso hemos creado un portal interno de empleo en la Intranet que permite que nuestros empleados accedan con rapidez a todos los puestos de trabajo vacantes en la empresa o presenten directamente su candidatura online.

Inspiraciones brillantes: gestión de ideas

Con «ideafactory» Schaeffler ofrece a sus empleados una plataforma excelente para dirigir los potenciales de optimización detectados en procesos de trabajo o productos en la dirección correcta. Puesto que la gestión de ideas crea una situación beneficiosa para todos, tanto para la empresa como para quienes presentan una idea, está garantizado el apoyo activo de superiores y compañeros de trabajo. Asimismo, el(la) empleado(a) recibirá una bonificación si su idea se implementa con éxito y tendrá la sensación de haber podido cambiar positivamente el mundo laboral de Schaeffler.

Compartir página

Schaeffler aplica la política de cookies para garantizar un uso óptimo. Si continua visitando esta página web, usted acepta implícitamente la aplicación de cookies. Más información

Aceptar